¿Indemnización Laboral en un Viaje de Negocios?

Si su empresa le envía a una conferencia de trabajo y se le presenta un accidente en el proceso, es posible que se esté preguntando si es posible recibir una indemnización laboral. La buena noticia es que, en la mayoría de los casos, la respuesta es sí.

Si bien los diferentes estados tienen diferentes requisitos para los tipos de lesiones cubiertas por la compensación de trabajadores, si se torció un tobillo o se lastimó la espalda mientras realizaba una tarea relacionada con el trabajo, independientemente de la ubicación, probablemente esté cubierto.

Por supuesto, hay ciertas situaciones en las que su lesión no sería cubierta por la compensación de los trabajadores, si en realidad no estuviera haciendo algo relacionado con el trabajo cuando tuvo su accidente. Por ejemplo, si fue a Colorado para una convención de trabajo pero se cayó y se rompió la muñeca esquiando en las laderas después de las horas de trabajo, no podría presentar una reclamación.

Si se lesiona mientras realiza una tarea relacionada con el trabajo, es importante asegurarse de obtener toda la documentación médica y administrativa apropiada. Informe a su lugar de trabajo inmediatamente después del accidente y busque atención médica. Después de eso, presentar una reclamación de compensación para trabajadores, en teoría, debería ser bastante sencillo.

Puede ir al sitio web de compensación para trabajadores de la Florida y comenzar el proceso de presentar una reclamación usted mismo. Sin embargo, como ocurre con la mayoría de las formas legales, incluso los procesos que son supuestamente simples a veces pueden ser confusos. Si necesita ayuda para presentar una reclamación o tiene preguntas sobre cómo proceder, puede ser una buena idea buscar asistencia legal.

Esto es especialmente una buena idea en caso de que sospeche que puede tener derecho a una demanda. El sitio web de compensación de los trabajadores del estado está diseñado para simplificar el proceso de presentar una reclamación para minimizar las demandas de los trabajadores lesionados, pero existen situaciones en las que podría presentar una demanda si resultó lesionado debido a acciones ilegales o negligencia de su empresa.

Por ejemplo, si se lesionó en una convención de trabajo porque estaba usando un equipo de la empresa que funcionó mal, la compañía es responsable. Si sus lesiones no fueron causadas por su propia culpa, sino porque su empresa no mantuvo su equipo o sus estándares de seguridad, es posible que se encuentre ante una situación mayor que simplemente presentar una reclamación de compensación para trabajadores.

Si se encuentra en tal situación, sepa que hay ayuda disponible. Nuestra oficina tiene años de experiencia en el manejo de reclamos de compensación de trabajadores y juicios de todo tipo. Nos encantaría tener la oportunidad de caminar junto a usted y ayudarle con el proceso de recuperación. Su consulta inicial con nosotros es gratuita, así que llame hoy para obtener más información sobre los tipos de casos que manejamos y qué podemos hacer por usted.

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Michael Steinger

Michael Steinger

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MICHAEL S. STEINGER, founding partner of Steinger, Greene & Feiner, believes in representing real people, not big businesses. Since the firm’s creation in 1997, Steinger, Greene & Feiner has never represented an insurance company or large corporation, and he vows to keep this promise. Over the course of his career, Michael has handled thousands of Florida accident cases, recovering millions of dollars for his clients and earning him membership into the Multi-Million Dollar Advocates Forum. Staying up-to-date on the ever-evolving laws protecting injury victims and their families, Michael is an active member of the American Bar Association, the Palm Beach, and St. Lucie Bar Associations, and sits on the Auto Insurance Committee of the Florida Justice Association.